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AragónLos siete nuevos convenios firmados este año en Aragón registran una subida salarial media del 0,04%
Redacción (NJ) (May 15, 2015) Aragón
En los primeros cuatro meses y catorce días de 2015, se han negociado 32 convenios colectivos en todo Aragón. De ellos, 25 han sido revisiones, es decir, aplicaciones de las condiciones pactadas en años anteriores para 2015, y siete han sido nuevas firmas. Siete nuevos acuerdos que, de media, han conllevado una subida salarial del 0,07%. Estas cifras las ha dado a conocer este jueves el responsable de Acción Sindical de CCOO-Aragón, Manuel Pina.

Ese 0,07% contrasta con la subida del 1% para 2015 alcanzada este martes por la patronal y los sindicatos en el preacuerdo de la Negociación Colectiva. Según el responsable de Acción Sindical, “esos siete nuevos convenios han seguido la dinámica de la crisis”.

Manuel Pina ha afirmado también que, para estar a mitad de año, los 32 convenios registrados suponen una cifra muy baja. No obstante, tiene esperanza de que, a lo largo de estos meses, suban ya que “muchas firmas estaban esperando al Acuerdo de la Negociación Colectiva”.

No obstante, el responsable sindical no confía en que ese eventual repunte rompa la tendencia a la baja de la negociación colectiva. Este 2014, se negociaron en Aragón 80 convenios, 55 firmas y 25 revisiones, que afectaron a 82.077 trabajadores y que, de media, supusieron una subida salarial del 0,34%. Según Manuel Pina, la crisis, la reforma laboral y el IPC a la baja han propiciado ese descenso en el número de acuerdos negociados. En 2009, se negociaron 201 convenios que afectaron a 222.758 trabajadores. En 2012, la cifra se situaba ya en los 90 acuerdos y los 138.910 empleados. Y, en 2013, se registraron 91 con un radio de acción de 96.328 trabajadores.

En referencia al IPC, el responsable autonómico de Acción Sindical ha explicado que “muchos de esos acuerdos laborales están ligados al índice de precios, y, como en 2014 se ha registrado una bajada del 1%, muchos no se han revisados”.

Manuel Pina ha expresado también su preocupación por los reducidos porcentajes de las subidas salariales. En 2008 y 2009, los acuerdos en Aragón todavía seguían registrando aumentos del 3,66% y 2,52% respectivamente. En 2011, la media bajó al 1,89%; en 2012, al 1,02%; en 2013, al 0,32%, y finalmente, en 2014, la subida alcanzó el 0,34%.

De los 80 acuerdos negociados en 2014, 56 fueron convenios de empresas que afectaron a 6.509 trabajadores, y 24 convenios de sector que englobaron a 75.568 puestos de trabajo. Los convenios de empresa registraron de media un aumento salarial del 0,48%, y los convenios de sector, un incremento del 0,32%.

Manuel Pina también ha dado a conocer que, el año pasado, se dieron 67 inaplicaciones de convenios que afectaron a 1.041 trabajadores. El responsable sindical ha acusado directamente a la reforma laboral de abrir la veda a los desmarques de los acuerdos laborales. “Antes de la aprobación de la reforma, esas inaplicaciones solo podían darse en aspectos salariales y si atañían a acuerdos sectoriales. Ahora, todos los apartados pueden verse afectados por la inaplicación”, ha informado el encargado de Acción Sindical.

En referencia al preacuerdo de la negociación colectiva, Manuel Pina ha acogido favorablemente la subida salarial del 1% para 2015, la del 1,5% para 2016, y la de 2017 en función de las cifras económicas de 2016 y las previsiones gubernamentales de 2017.

No obstante, los puntos de la negociación que más le han agradado han sido, en primer lugar, la reintroducción de la cláusula de garantía salarial en función del IPC, y no de variables como la productividad o el crecimiento económico. Y, en segundo lugar, la nueva fórmula de ultraactividad de los convenios colectivos. “La reforma laboral posibilitaba que un acuerdo se perdiera y no hubiese convenios. Ahora, los sistemas de mediación y arbitraje de las distintas comunidades se harán cargo en el caso de que no haya posibilidades de acuerdo”, ha informado Manuel Pina.

  
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