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AragónEl desempleo estructural se cronifica entre los aragoneses mayores de 45 años
Fuente Aragón Digita (Jun 11, 2013) Aragón
El 63,5% de los desempleados aragoneses de más de 45 años son parados de larga duración. Su perfil es el de una mujer de 48 años con responsabilidades familiares, estudios secundarios y que perdió su empleo en un ERE. Los desempleados de esta franja están más dispuestos a emigrar o a emprender tras buscar trabajo infructuosamente.

El paro estructural o de larga duración se está convirtiendo en un mal crónico en la sociedad española y, aunque de manera más moderada, también está sucediendo en Aragón. Así, de los 144.100 parados en Aragón, un 48,6% ya supera el año de búsqueda infructuosa de empleo. En concreto, un 25,3% lleva más de dos años en paro y un 23,3% supera los doce meses.

Este problema se hace aún más acuciante en el caso de los mayores de 45 años. Así, el porcentaje de parados que superan los dos años sin empleo asciende hasta el 40% y se sitúa en un 23,5% en el caso de los que llevan entre uno y dos años buscando trabajo. Con ello se obtiene que el 63,5% de los desempleados mayores de 45 años en Aragón ya son de larga duración. La situación, no obstante, es considerablemente más favorable que en España, donde esta cifra asciende hasta el 70%, según el V Informe de la Fundación Adecco sobre mayores dde 45 años en el mundo laboral.

La mayoría de los parados de larga duración son hombres (56%) con estudios técnicos (33,5%) que se encuentran en paro porque perdieron su empleo (92,6%).

Según el director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, el paro de larga duración afecta más a hombres que a mujeres, debido a su concentración en sectores más castigados por la crisis como la construcción o la automoción, frente a áreas más dinámicas como los servicios o la hostelería. "Se quedan en paro tras numerosos años en la misma empresa y la crisis, así como su falta de práctica en la búsqueda de empleo y la desactualización de conocimientos, lastra sus oportunidades laborales. Además, aún no existe una cultura corporativa en torno a la contratación y retención de los mayores de 45 años. Es necesario impulsar con urgencia una política de gestión de la edad en el seno de los Recursos Humanos”.

Si se realiza una radiografía general de los parados mayores de 45 años en Aragón, se encuentra con el perfil de una mujer (55%) de 48 años, con responsabilidades familiares (personas dependientes a su cargo) (90%), estudios secundarios (32,1%) y que se encuentra en paro porque perdió su empleo anterior (ERE, despidos, reestructuraciones de plantilla, etc). Por el contrario, un 9,2% se incorpora por primera vez al mercado laboral y un 2,5% renunció a su empleo anterior y está en búsqueda de una nueva oportunidad laboral.

El letargo de desempleo y la ausencia de perspectivas laborales potencian el escepticismo de los parados mayores de 45 años. De este modo, la desconfianza en el mercado laboral es manifiesta. Casi la mitad de los encuestados (46,9%) opina que tardará más de un año en hacerse un sitio en el mercado laboral. Un 25,4% opina que tardará de 7 meses a 1 año, seguido de un 14,3% que afirma que le llevará entre 1 y 6 meses. Por último, un 13,4%, más optimista, cree que tardará en encontrar una ocupación menos de 1 mes.

Más de la mitad de los encuestados (55,8%) considera que su edad madura es la principal responsable de su situación de desempleo. Por el contrario, un 44,2% considera que la crisis económica afecta a todos por igual y que ser mayor de 45 años no es un agravante.

El futuro del mercado de trabajo requiere trabajadores más flexibles, capaces de adaptarse a nuevos escenarios y a fórmulas laborales más individualizadas. Por este motivo, los desempleados están cada vez más dispuestos a cambiar de país y/o a emprender su propio negocio con tal de trabajar. Los mayores de 45 años no son una excepción y, por ello, un porcentaje nada desdeñable no descarta aplicar estas 2 “e” como palanca de acceso al mercado laboral.

Así pues, y aunque la mayor parte (32,1%) no se ha planteado la opción de emprender, hay un 35,9% que sí lo ha hecho. En concreto, un 7% ya está en ello y un 28,9% no lo descarta a futuro. Por su parte, un 29,4% lo ha pensado pero no se ha decidido por temor, ya que considera que no existen ayudas suficientes para los emprendedores.

Por último, la emigración ya no es sólo cosa de jóvenes. Un 27% de los encuestados mayores de 45 años cree que es posible que tenga que emigrar próximamente, ya que en España no encuentra oportunidades laborales: un 11,4% lo ve muy probable y un 15,6% bastante probable. Esta cifra es especialmente significativa si se tiene en cuenta el hecho de que la mayor parte de los encuestados tiene responsabilidades familiares.

  
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