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 La campaña navideña generará en Aragón casi 9.000 empleos
Redacción (NJ) (Nov 29, 2011) Aragón |
 La campaña de Navidad va a generar en Aragón cerca de 9.000 contratos de trabajo, una cifra que se mantiene al mismo nivel que el pasado año, según un estudio de Randstad. Azafatas, animadores de fiestas o extras en el sector de la hostelería son los empleos más demandados en estas fechas.
La campaña de Navidad generará este año en Aragón un total de 8.872 contratos, una cifra que se mantendría en el mismo nivel que en 2010, según un estudio de Randstad. Por su parte, en el cómputo general de España la compañía prevé 350.000 altas.
Por provincias, Zaragoza se sitúa a la cabeza de la Comunidad con 7.458 contratos, seguida de Teruel, con 914, y Huesca, con 500.
El estudio realizado por esta empresa de colocación también establece un perfil del demandante de este tipo de puestos. Se trata de un varón de entre 25 y 35 años de edad y con estudios secundarios, ya que tradicionalmente los empleados de la campaña de Navidad son jóvenes estudiantes que aprovechan este periodo de tiempo para conseguir experiencia laboral y un dinero extra, sin que su objetivo inmediato sea convertir su vinculación con la empresa en indefinida.
Randstad ha detectado que la principal demanda del mercado laboral para esta época del año se centra en el comercio al por mayor y al por menor, hostelería, comercio al por mayor. Se trata fundamentalmente de puestos estacionales que responden a las necesidades específicas de la compañía, como animadores de fiestas, empaquetadores de cestas de Navidad, extras para Nochevieja, promotores comerciales y azafatas.
En cualquier caso, Randstad también ha determinado los puestos de trabajo para la campaña de Navidad que tienen más posibilidades de convertirse en indefinidos. El fin de año suele ser una época idónea para que administrativos, dependientes, comerciales y promotores, así como los profesionales relacionados con la hostelería y la restauración puedan demostrar su cualificación de cara a una relación con la empresa más a largo plazo.
“La campaña de Navidad siempre es un termómetro de la situación del mercado laboral y el trabajo temporal se convierte en un elemento fundamental, ya que si bien no todas las ofertas tienen un carácter de larga duración, los demandantes de este tipo de contratos tampoco se plantean en su mayoría esa opción, ya que son jóvenes que quieren ganar un dinero extra”, ha asegurado Samantha Servizio, directora de Especialidades en Randstad. |
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